{"id":15926,"date":"2019-11-11T14:30:45","date_gmt":"2019-11-11T14:30:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinfronterasagencias.com\/?p=15926"},"modified":"2019-11-11T14:31:25","modified_gmt":"2019-11-11T14:31:25","slug":"comentario-zeta-en-chiapas-se-debe-ver-el-acoso-sexual-laboral-y-el-chantaje-de-calificaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfronterasagencias.com\/?p=15926","title":{"rendered":"Comentario Zeta: En Chiapas se debe ver el acoso sexual, laboral y el chantaje de calificaciones"},"content":{"rendered":"

Comentario Zeta<\/strong><\/p>\n

Por Carlos Z. Cadena<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>En Chiapas se debe\u00a0\u00a0ver el acoso sexual,\u00a0\u00a0laboral y el chantaje de calificaciones<\/strong><\/p>\n

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En Chiapas, ha alcanzado cifras insospechadas el\u00a0\u00a0acoso laboral y sexual, que muchas veces no se saben, porque no se denuncian, pero cada vez se practica m\u00e1s\u00a0\u00a0estos flagelos o plagas en los centros laborales, donde el fen\u00f3meno sigue\u00a0\u00a0inacabable e incesante y que de alguna manera se debe de buscar un ALTO, porque se trata un escenario de alerta m\u00e1xima\u00a0\u00a0para ayudar a personas que se encuentran en esta vor\u00e1gine y turbulencia del\u00a0\u00a0trabajo cotidiano y\u00a0\u00a0hasta para salvar vidas.<\/p>\n

En Chiapas debe de abrirse un espacio m\u00e1s de an\u00e1lisis y reflexi\u00f3n de las autoridades locales para atender m\u00e1s el problema y buscar los mecanismos adecuados para que no se sigan cometiendo estas barbaridades y salvajadas en contra de mujeres y hasta hombres en los centros de trabajo en el estado de Chiapas. Ni acosos y un escenario del que poco se habla, pero que se ha radicalizado gravemente que es el chantaje de calificaciones por obsequios y regalos entre\u00a0\u00a0malos y\u00a0\u00a0t\u00f3xicos maestros y estudiantes.<\/p>\n

Son tan comunes las postales en las grandes ciudades de Chiapas, -Tuxtla Guti\u00e9rrez, Tapachula, San Crist\u00f3bal de las Casas y Comit\u00e1n- de mujeres que sufren acosos sexuales y laborales, que apunta actualmente a ser un grave problema de urgencia para su atenci\u00f3n de parte de las autoridades chiapanecas. En las escuelas de Chiapas, sobre toda la de educaci\u00f3n media y superior, (Preparatorias, Colegios de bachilleres, T\u00e9cnicas, Universidades, Tecnol\u00f3gicos, y muchas m\u00e1s), se viven escenarios graves de acoso sexual y laboral, y algo que pocas veces se ha analizado el tema, el chantaje de maestros que piden dadivas\u00a0\u00a0y regalos por un cambio de \u201cbuenas calificaciones\u201d, donde el maestro y estudiante\u00a0\u00a0se convierten en un fen\u00f3meno de coacci\u00f3n y chantaje para el cambio de buena calificaciones por\u00a0\u00a0canjes\u00a0\u00a0de botellas de licor, lociones, chocolates, bolsas de dulces,\u00a0\u00a0y hasta pollos rostizados porque ese d\u00eda eso se le antojo al maestro\u00a0\u00a0comer esta gastronom\u00eda.<\/p>\n

Hasta ahora poco se sabe de esta pr\u00e1ctica de chantaje de maestros en las\u00a0\u00a0preparatorias\u00a0\u00a0y colegios de bachilleres de Chiapas, pero que es tan real y que existe, que hay miles de an\u00e9cdotas de los estudiantes,\u00a0\u00a0que\u00a0\u00a0hacen \u201cmalabares\u201d y sacrificios\u00a0\u00a0para conseguir la cantidades de dinero y comprar el obsequio y regalo\u00a0\u00a0que se le van a dar al maestro, por una calificaci\u00f3n acad\u00e9mica\u00a0\u00a0aprobatoria. Es\u00a0\u00a0una pr\u00e1ctica aviesa y perversa que malos maestros se aprovechan por ejemplo de los d\u00edas de la amistad y las fiestas navide\u00f1as, donde exigen hasta el nombre del licor que quieren o el tipo de chocolates que les apetece. Una pr\u00e1ctica despiadada que no se le ha dado un valor agregado al problema de la educaci\u00f3n en Chiapas y que debe de ser atra\u00edda por la autoridad.<\/p>\n

Son tan dram\u00e1ticas las historias que se cuentan por parte de los estudiantes, que podr\u00edan salir muchas novelas para \u201cLa Rosa de Guadalupe\u201d, o para\u00a0\u00a0cualquier libro psicosocial\u00a0\u00a0de un buen terapeuta. Chiapas y este es un llamado para los propios diputados locales, y las instituciones como la secretaria de educaci\u00f3n o de salud del estado, as\u00ed como colegios de investigaciones, para enfrentar esta problem\u00e1tica que se ha acentuado en Chiapas sobre los acosos y el chantaje de las calificaciones, porque van encaminados a contrarrestar y neutralizar la educaci\u00f3n de por s\u00ed ya controvertida de ser la entidad federativa m\u00e1s atrasada del pa\u00eds.<\/p>\n

Hace d\u00edas investigaciones revelaron que recientemente, se han destapado casos de acoso laboral, sobre todo en hospitales e instituciones de salud, lo que incluso ha ocasionado intentos de suicidio, pues las v\u00edctimas no encuentran una salida, y no quieren perder su trabajo.\u00a0\u00a0Seg\u00fan la Secretar\u00eda del Trabajo, el acoso laboral y sexual se entiende como actos negativos y hostiles realizados por un nivel superior sobre uno inferior de forma sistem\u00e1tica y permanente durante un tiempo prolongado con el prop\u00f3sito de aislar, marginar, y excluir a la persona, atacando en su dignidad, capacidad profesional, vida privada en incluso en sus cualidades f\u00edsicas y morales. (Siete d\u00edas).<\/p>\n

Esta pr\u00e1ctica es una violaci\u00f3n a la dignidad de las personas y a sus derechos que debe ser denunciada ante las autoridades para que se definan las acciones a seguir, as\u00ed como para la denuncia an\u00f3nima de violaciones a la legislaci\u00f3n laboral y se pueda actuar en base a la denuncia que sea expuesta por cualquiera de estos sectores. Las \u00faltimas reformas hechas a la Ley Federal del Trabajo marcan que no debe haber acoso laboral en los centros de trabajo, aunque ese tipo de situaciones ya estaban prohibidas desde antes, sin embargo ahora se particulariza y toma en materia laboral, de tal forma que cualquier persona que se sienta acosada en su trabajo puede acudir a esta dependencia.<\/p>\n

Tales acusaciones son causa de rescisi\u00f3n de trabajo con causa imputable al patr\u00f3n o bien, el trabajador puede poner una queja ante la Procuradur\u00eda para que se cite al patr\u00f3n y se ponga soluci\u00f3n a ese problema. Incluso, ya tenemos una Norma Oficial Mexicana en donde se establecen las acciones que debe tomar la empresa para evitar el estr\u00e9s laboral, todo en beneficio del trabajador para un mejor confort, para una mejor salud de los trabajadores.<\/p>\n

Se\u00f1ala el diario Siete D\u00edas,\u00a0\u00a0\u00a0que en este sentido, ya se est\u00e1 dando el cambio a no s\u00f3lo considerar la salud f\u00edsica como antes se contemplaba, sino que ahora tambi\u00e9n se toma en cuenta la salud emocional, de manera preventiva. Por ejemplo, si un trabajador se enferma, adem\u00e1s del perjuicio para el empleado es un da\u00f1o para la empresa pues baja la productividad, en cambio, si el empleado est\u00e1 contento por salud y salario trabajar\u00e1 mejor y cuidar\u00e1 su trabajo.\u00a0\u00a0Se trata de la NOM-035-STPS-2018, que contempla condiciones del ambiente laboral como excesivas cargas de trabajo y situaciones de violencia hacia los trabajadores como objeto de vigilancia y entr\u00f3 en vigor en su primera etapa el pasado 23 de octubre.<\/p>\n

A partir de esta fecha los centros de trabajo deben cumplir con la pol\u00edtica, las medidas de prevenci\u00f3n, la identificaci\u00f3n de los trabajadores expuestos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos y la difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n, mientras que en la segunda etapa que ser\u00e1 el 23 de octubre del 2020, se deber\u00e1 cumplir con la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de riesgo psicosocial. Asimismo, se deber\u00e1 cumplir con la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional, las medidas y acciones de control, la pr\u00e1ctica de ex\u00e1menes m\u00e9dicos y los registros; los trabajadores tambi\u00e9n tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de observar las medidas de prevenci\u00f3n y en su caso de control, abstenerse de realizar pr\u00e1cticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.<\/p>\n

El prop\u00f3sito de la Norma es modificar la forma en que se realizan las actividades para que se tengan mejores condiciones de trabajo, lo que deriva en la protecci\u00f3n del trabajador, quien debe tener una condici\u00f3n de trabajo digno. La Norma aplica en todos los centros de trabajo del pa\u00eds, con obligaciones diferenciadas por el n\u00famero de trabajadores en cada uno de ellos; es decir, donde laboran hasta 15 trabajadores, entre 16 y hasta 50 empleados y donde trabajan m\u00e1s de 50 personas. De acuerdo con la OMS, los padecimientos mentales del personal laboral cuestan 2 mil 500 millones de d\u00f3lares anuales, y se prev\u00e9 que para 2030 la cifra se eleve a los 6 mil millones. Dixe.<\/strong><\/p>\n

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